титульный лист

1. Целью наставничества является оказание практической  помощи сотрудникам (стажерам) учреждения (далее - сотрудники) в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.

2. Задачами наставничества являются:

1) минимизация периода адаптации сотрудников к работе в учреждении;

2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);

4) усвоение норм корпоративной культуры сотрудниками.

3. Наставничество осуществляется в отношении сотрудников учреждений, впервые назначенных на должности в учреждении (за исключением профессий рабочих).

4. Период осуществления наставничества составляет от двух до шести месяцев.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

5. Наставники подбираются из наиболее подготовленных сотрудников, обладающих высокими профессиональными качествами, имеющих стабильные показатели в работе, опыт работы в должности не менее двух лет, способностью и готовностью делиться своим опытом, пользующиеся  авторитетом в коллективе.

6. Приказом руководителя учреждения наставник назначается не позднее пяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность.

 Основанием для издания приказа является решение руководителя учреждения, или представление непосредственного руководителя подразделения учреждения в случае, если сотрудник находится в его непосредственном подчинении,  при обоюдном согласии предполагаемого наставника и сотрудника (стажера), за которым он будет закреплен.

Максимальное число закрепленных за одним наставником сотрудников одновременно  составляет два сотрудника (стажера).

7. Наставник:

1) совместно с сотрудником (стажером) составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2) содействует сотруднику (стажеру) в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

        3) личным примером привлекает сотрудника (стажера),  к участию в общественной жизни коллектива, содействует развитию общекультурного и профессионального кругозора сотрудника (стажера).

         4) несет материальную и дисциплинарную  ответственность за противоправные действия, нарушение Трудового законодательства Российской Федерации  сотрудника (стажера) в период прохождения им испытательного срока.

5) информирует непосредственного руководителя сотрудника (стажера) о ходе осуществления наставничества;

6) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником (стажером) индивидуальной программы адаптации согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

8. В период адаптации сотрудник (стажер):

1) выполняет обязанности по занимаемой должности;

2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

9. Руководитель учреждения:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника (стажера);

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

10. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях № 1, 2 к настоящему Положению, представляются наставником специалисту по кадрам учреждения.

11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель учреждения:

1) заслушивает отчеты наставников;

2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 2 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

12. Выполнение функций наставника учитывается при назначении на вышестоящую должность.


ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о наставничестве

 в  МБУ «КЦСОН»  Усть-Таркского района НСО

«Утверждаю»

_______________________________________

                      (должность)

_______________   ______________________

           (подпись)                          (Ф.И.О.)

«____» ___________ 20___

Индивидуальная программа адаптации

Фамилия, имя, отчество сотрудника ______________________________________________

Структурное подразделение ______________________________________________________

Должность _____________________________________________________________________

Период адаптации с «____» __________ 20___ г. по «____» __________ 20___ г.


п/п

Мероприятия по адаптации

Сроки  
выполнения

Подпись 
сотрудника

Ознакомление с организационной структурой учреждения                       

2

Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими служебную деятельность сотрудника (в том числе с уставом учреждения, положением о структурном подразделении и т.д.)

3

Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими систему социального обслуживания и социальной поддержки населения Российской Федерации и Новосибирской области, вопросы противодействия коррупции

Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к организации работы с документами

5

Изучение программных продуктов, используемых в служебной деятельности                                  

6

Иные мероприятия                              

Индивидуальную программу адаптации разработали:

Наставник ______________________________________ «____» __________ 20___ г.

                           (должность, Ф.И.О., подпись)

Сотрудник ______________________________________ «____» __________ 20___ г.

                            (должность, Ф.И.О., подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о наставничестве

 в  МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО

Заключение

об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации

       ____________________________________________________________

                                                              (Ф.И.О. и должность сотрудника)

Период осуществления наставничества с _________________ по ________________

Краткая характеристика

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Рекомендации сотруднику по результатам осуществления наставничества

_____________________________________________________________________

Наставник _____________________________________________________________________

                                                    (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.

С выводом ознакомлен(а)

_____________________________________________________________________

                                                                  (должность, Ф.И.О., подпись)

«____» __________ 20___ г.