image0020205Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном  учреждении «Комплексный центр социального обслуживания населения» Усть-Таркского района Новосибирской области и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:                                                                    

 Работодатель в лице   директора   Барт Н.Е. действующим на основании Устава МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района Новосибирской области, с одной стороны и Работники Учреждения  в лице уполномоченного в установленном порядке представителя  специалиста по социальной работе Федоровой О.М., с другой стороны.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий  оплаты труда, денежных вознаграждений, пособий, компенсаций и доплат,  занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения (его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения).

1.4. Работодатель  обязуется ознакомить всех работников, а также всех вновь поступающих работников при  приёме их на работу, с коллективным догово­ром, другими локальными нормативными   актами, принятыми в соответ­ствии с его полномочиями и обеспечи­вать гласность   выполнения условий  коллективного договора (путем проведения соб­раний, конференций,  и др.)

1.5. В целях исполнения настоящего Договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, которые не должны ухудшать положение работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим Договором.

Раздел 2.  Обязанности сторон

2.1.  Договорившиеся стороны обязуются:

2.1.1.Обеспечивать выполнение установленных законодательством и настоящим Коллективным договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам Учреждения и их семьям.

2.1.2.  Принимать совместные меры, направленные на урегулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

- обеспечение достойной жизни работников Учреждения;

- повышение эффективности качественных и количественных показателей труда;

- создание безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;

- совершенствование системы оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат;

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников Учреждения, а так же бывших сотрудников вышедших на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- повышение квалификации и профессионального уровня работников Учреждения.

- проведение  мероприятий, направленные на повышение уровня жилищного, бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;

2.1.3. Разрабатывать систему мер направленную на предотвращение конфликтных ситуаций в Учреждении, а также принимать оперативные меры по разрешению возникших  трудовых споров среди сотрудников Учреждения.

2.2.  Обязанности  работодателя

2.2.1. Обеспечивать нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность учреждения.

2.2.2. Грамотно осуществлять подбор персонала и проводить повышение квалификации работников всех структурных подразделений учреждения.

2.2.3. Обеспечивать эффективный внутренний контроль деятельности  структурных подразделений учреждения.

2.2.4. Осуществлять обмен информацией и полезным опытом между различными организациями системы социального обслуживания населения.

2.2.5. Обеспечивать сохранность и конфиденциальность информации.

2.2.6. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с представителями трудового коллектива, обеспечивать их необходимой информацией и нормативной документацией, руководствуясь при этом постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

2.2.7. Предоставлять представителям работников Учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора  и контроля за его выполнением.

2.2.8. Знакомить работников Учреждения с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.

2.2.9. Создавать необходимые условия, обеспечивающие участие работников  в управлении Учреждением в предусмотренных действующим законодательством формах. 

2.2.10. Обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда, на основании действующих положений.

2.2.11. Обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на снижении влияния вредных факторов  на здоровье работников.

2.2.12. Представлять интересы трудового коллектива перед государственными и общественными органами.

2.2.13. Своевременно выполнять предписания надзорных и кон­трольных органов государства по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо­вого права;

2.2.14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора

2.2.15. Работодатель исполняет и иные обязанности, предусмотренные  действующим законодательством РФ.

2.3. Обязанности  представителей трудового коллектива 

2.3.1. Защищать трудовые права и профессиональные интересы работников Учреждения в рамках данного Коллективного договора.

2.3.2. Содействовать повышению жизненного уровня работников.

2.3.3. Представлять интересы работников в случае  возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов).

2.3.4. Осуществлять контроль за соблюдением руководителем Учреждения  трудового законодательства  и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.5. Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения в области охраны труда обязательств руководителя Учреждения.

2.3.6. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей

2.3.7. Представитель трудового коллектива обязуется: вносить предложения работодателю по совершенствованию систем, форм и размеров  оплаты труда,  управлению организацией; ведению переговоров по совершенствованию обязательств коллективного дого­вора, соглашений, разработке текущих и перспективных планов и про­грамм социально-экономического развития организации  и ее кадровой политики, экономическому и трудовому соревнованию, способствующему более   качественному  выполнению обязанностей по трудо­вому договору.

2.3.8. Осуществлять организацию культурно-массовых мероприятий.

2.4. Обязанности  работников

2.4.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.4.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 

2.4.3. Использовать рабочее время для производительного и качественного труда. Работник Учреждения должен нести ответственность за качество оказываемых услуг на протяжении всей практической деятельности.

2.4.4. Работнику Учреждения необходимо уметь предотвращать возможности негуманного или дискриминационного поведения по отношению к личности.

2.4.5. Действия социальных работников не должны противоречить законам, действующим в сфере социального обслуживания.

2.4.6. При выполнении своих обязанностей сотрудники могут получать информацию, которая является конфиденциальной, т.е. не может быть разглашена. Подобная информация не должна быть использована в личных целях самих сотрудников, их родственников или других лиц.

2.4.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.4.8. Работник Учреждения обязан постоянно  повышать свой профессиональный уровень и квалификацию.

2.4.9. Работники Учреждения должны исполнять и  иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ. 

Основные трудовые права и обязанности работников и руководителя Учреждения изложены в Правилах внутреннего трудового распорядка работников.

Раздел 3. Трудовой договор обеспечение занятости, условия высвобождения кадров

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

Трудовые договоры для различных категорий работников разрабатываются отделом кадров.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также  Отраслевым,   региональным и территориальным соглашениями, коллективным договором.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора;

3.2.2. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, и с учетом положений коллективного договора;

3.2.3. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, в том числе с заместителями руководителя организации  и главным бухгалтером, руководителями  филиалов и струк­турных подразделений, которые  могут  расторгаться досрочно по  инициативе  работника  при наличии уважительных причин или по инициативе работодателя);

3.2.4. Выполнять условия за­ключённых трудовых договоров;

3.2.5. Изменять трудовой договор (перевод на другую работу и пере­мещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора,  временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, трудовые отношения при изменении ее подведомствен­ности, ее реорганизации, отстранение от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде;

3.3.  Работодатель организует за счет организации подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. Гарантирует повышение квалификации каждого работника.

3.4. Для определения уровня профессиональной подготовки проводится аттестация работников. Порядок и условия проведения аттестации определены Положением об аттестации (Приложение № 1).

3.5. В  случае ликвидации организации, сокращение численности или штата работников  директор Учреждения  предупреждает о предстоящем увольнении персонально и под роспись, каждого работника  не менее чем за два месяца до увольнения.  Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у  Работодателя работу в данной местности, соответствующей квалификации работника или же вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.6. При сокращении численности  или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам  с более высокой производительностью труда и квалификацией.

 3.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии или другой срок);

- проработавшие на предприятии свыше 10 лет (или другой срок);

 - женщины, имеющие детей в возрасте до 8 лет включительно, одинокие работники, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет включительно.

3.8. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест:

-  приостановить прием новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все   сокращаемые работники;

- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;

- ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

3.9. При сокращении численности или штата работников организации не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи

Раздел 4. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

4.1. Оплата труда работников в Учреждении осуществляется в пределах утверждённого фонда оплаты труда  в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по государственным бюджетным учреждениям Новосибирской области, подведомственным Министерству социального развития Новосибирской области, Положением об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» (Приложение №3) и Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО. (Приложение №4.) 

4.2.  Индексация заработной платы,  повышения уровня реального содержания заработной платы в Учреждении зависит от поступления финансовых средств из бюджета субъекта РФ в муниципальное бюджетное  учреждение на основании постановления губернатора Новосибирской области.

4.3. Выплата заработной платы в Учреждении осуществляется в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.4. Работникам гарантируется оплата труда, в размере не ниже минимального размера оплаты труда установленного на территории Новосибирской области.

4.5. Выплата заработной платы в Учреждении осуществляется два раза в месяц, работник извещается в письменной форме (расчетный листок) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за отработанный период, размерах и основаниях произведенных удержаний:

  • аванс выплачивается до 01  числа следующего за расчетным  месяцем;
  • окончательный расчет по заработной плате производить не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем.

4.6. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в  рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному  дню.

4.7. В исключительных случаях отдельным работникам, выдавать внеплановый аванс в счет заработной платы в размере не превышающего месячного заработка.     

4.8. При совмещении профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы работникам  производится доплата. Размер доплаты устанавливается  соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.10. Выплаты стимулирующего характера. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере не менее 20% фонда оплат труда учреждения и ограничен 80% от базового фонда оплаты труда Учреждения (оклад + компенсационные выплаты) с учетом районного коэффициента.

4.10.1. Для работников Учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за стаж работы;

- за качественные показатели деятельности;

- премии по итогам работы за календарный период;

- квалификационные надбавки

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий

 4.10.2. Надбавки за стаж работы осуществляются исходя из продолжительности непрерывной работы:

-  за стаж непрерывной работы от 1 до 5 лет - в размере 10 %  должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы от 5 до 10 лет - в размере 15 %  должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы от 10 до 15 лет - в размере 20 % должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы свыше 15 лет - в размере 30 %  должностного оклада.

4.10.3. Квалификационные надбавки

-  надбавка в размере 10% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

-надбавка в размере 20% от должностного оклада (оклада), ставки заработной платы устанавливается:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

- работникам, имеющим почетные звания «Народный» и работающим по соответствующему профилю учреждения или виду деятельности;

Надбавки работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный» или «Народный» производится только по основной работе. При наличии у работника наряду с почетным званием «Заслуженный» или «Народный» двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору.

4.10.4. Работникам учреждения, на основании решения и приказа  руководителя учреждения, могут  быть установлены выплаты стимулирующего характера: за качественные показатели деятельности, премии по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год), премии за выполнение особо важных и сложных заданий.  Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем учреждения как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном выражении, в пределах имеющихся средств  по фонду оплаты труда. Порядок выплат  определен в положение об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» (Приложение №3.) и Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО. (Приложение №4.) 

4.11. Для работников Учреждения установлены следующие виды и размеры компенсационных выплат:

- размер доплаты за работу в сельской местности руководителям и специалистам учреждений составляет 25% должностного оклада, ставки заработной платы.

- размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% должностного оклада, ставки заработной платы. Ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра.

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором – в размерах  до 50%  от должностного оклада совмещаемой должности  пропорционально отработанному времени.

-  Доплата за особенности деятельности учреждения:

-  в размере 20% должностного оклада  учебно-воспитательному персоналу филиала «Отделение реабилитации несовершеннолетних» и отделения психолого-педагогической помощи семье и детям;

- в размере 25% - работникам филиала «Отделение милосердия для престарелых и инвалидов», непосредственно обслуживающим контингент и работающим с контингентом;

- в размере 25% - социальным работникам отделения социального обслуживания на дому, осуществляющим непосредственное взаимодействие с контингентом (лежачими больными) в процессе исполнения должностных обязанностей;

- в размере 15% должностного оклада для руководителей, остальных специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих непосредственно с контингентом  учреждения.

-  Доплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни -  в размерах, установленных действующим законодательством;

- Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда  при наличии документа специальной оценки условий труда.

-  Поварам филиалов «Отделение реабилитации несовершеннолетних», «Отделение милосердия для престарелых и инвалидов», которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30% из расчета должностного оклада в соответствии с  занимаемой должностью. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

- Доплата  к заработной плате молодым специалистам   в размере 25% от установленного должностного оклада, в соответствии с Постановлением главы администрации Новосибирской области № 39 от 23.01.2003 г.  « О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке  молодых специалистов организации бюджетной сферы расположенных в районах области» и Постановлением главы Усть-Таркского района Новосибирской области № 126  от 11.08.2010 г. «Об укреплении кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы района».

 4.12. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

4.13. Установленные нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

4.14. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по распоряжению работодателя раз в два года. При ведении  новых норм труда работники  извещаются, не позднее чем за два месяца.

4.15.  Положение о системе нормирования труда  учреждения. Утвержденный перечень  нормы труда   в учреждении  на момент подписания сторонами  Соглашения представлен в (Приложение № 5). 

Раздел 5. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2), графиках сменности, графиках отпусков.

5.2. Продолжительность рабочего времени по соглашению сторон в учреждении для мужчин составляет 40 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности  продолжительность рабочей недели уменьшается до 36 часов с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей недели (40 часов) в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 25.12.1990г. № 6   (в ред.  от 15.01.98г. N 1)  «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».

5.3. По соглашению сторон  продолжительность рабочей недели в учреждении  составляет пять дней с предоставлением двух выходных дней: суббота, воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности работников.

5.4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения. Исключение составляют категории работников, режим рабочего времени и времени отдыха, которых устанавливается в соответствии с графиком сменности. 

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя учреждения.

     Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

           По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней.

5.6. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Педагогическим работникам учреждения  предоставляется удлиненный  ежегодный основной оплачиваемы отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью   31 календарный день в удобное для них время 

В соответствии со ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ежегодный оплачиваемый  отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней.  

5.7. За особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днём,  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого и список должностей  установлен  в  Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).

 Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается дополнительный отпуск в количестве не менее 7 календарных дней. Список должностей  занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  установлен  в  Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).

5.8. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам учреждения ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы  в данном Учреждении.

5.9. По письменному заявлению работника учреждения часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, а так же в тех случаях, когда ежегодные оплачиваемые отпуска суммируются или переносятся на следующий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска превышающее 28 календарных дней или любое количество дней из этой части по требованию работника,   может быть заменена денежной компенсацией.

5.10. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

5.11.  При увольнении работника из Учреждения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

5.12. Работникам по письменному заявлению может предоставляться отпуска без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность не более 5 календарных дней.

5.13. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы:

а) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

б)  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

в) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;

г) проводов детей в армию - до 2 календарных дней;

5.14. Работникам Учреждения гарантируется предоставление кратковременного отпуска с сохранением заработной платы (не более 3-х дней) в случае смерти близких родственников (супруга, супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные)

5.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен на другой срок, определяемый директором Учреждения с учетом пожелания работника, в следующих случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник не был предупрежден о времени начала отпуска  позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. 

Исключительный случай, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения, допускается перенесение отпуска с согласия работника на следующий рабочий год.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.16. Оплата отпусков.

5.16.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного от­пуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ, иными норматив­ными правовыми актами.

Раздел 6. Охрана труда

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативно- правовыми актами,  действующими в области  охраны труда, обязан обеспечить:

      ▪ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;

      ▪ проводить обучение безопасным методам  и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

      ▪  приобретение и выдачу бесплатно специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными  и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях   или связанных с загрязнением. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость (в соответствии со сметой расходов Учреждения по платным услугам);

       ▪ осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

      ▪ организовывать проведение бесплатных медицинских обследований (осмотров),  периодические (в течение трудовой деятельности) осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры,    обязательные психиатрические освидетельствования работников;

      ▪ обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      ▪  расследование и учет в установленном законодательством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      ▪ ознакомление работников с требованиями охраны труда;

      ▪ санитарно- бытовое и лечебно-профилактическое обследование работников в соответствии с требованиями охраны труда;

      ▪ за нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 7. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

7.1. Меры социальной поддержки работников учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Новосибирской области.

Работодатель гарантирует:

- Своевременно и в полном объеме перечислят пенсионные взносы за каждого работника в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонды

- обеспечивает своевременность и полноту выплаты работникам установленных законодательством пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка;

-  организует за счёт учреждения повышение квалификации работников, за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

7.2.  При направлении работника Учреждения в служебную командировку    директор Учреждения гарантирует ему сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

7.3. Директор Учреждения освобождает  работника Учреждения от работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения им  государственных или общественных обязанностей, в тех случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

7.4. Работники Учреждения направленные Работодателем  на обучение или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения (высшего, средне-профессионального, начального профессионального образования, а также вечерние образовательные учреждения) независимо от их организационно-правовых форм обучения, успешно обучающимся работникам, Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Продолжительность дополнительного отпуска регламентируется действующим законодательством РФ.

7.5. Допускается перевод работника на неполный рабочий день (неделю) с оплатой за фактически отработанное время в случае, если нормальная  продолжительность  рабочего времени экономически нецелесообразна. При переводе работника на неполный рабочий день в условиях, когда инициатива исходит от директора Учреждения, Работодатель обязан предупредить об этом работника за два месяца, так как изменение режима рабочего времени, является существенным изменением условий трудового договора. Не допускается установление неполной рабочей недели, следующим категориям работников Учреждения:

    -  работникам, которым  до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее;

    - лицам, в семье которых нет  других работников с самостоятельным заработком                      (матери или отцы одиночки, имеющие на иждивение несовершеннолетних детей).

7.6. На работников Учреждения бюджетной сферы распространяются и иные гарантии в области занятости, предусмотренные действующим законодательством РФ.

7.8. Социальные гарантии

7.8.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику Учреждения пособие по временной нетрудоспособности,  размер пособия и условия его выплаты устанавливается федеральным законом.

7.8.2. Работник Учреждения нуждающийся по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (другую нижеоплачиваемую работу) Работодатель сохраняет за работником средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, в тех случаях, когда перевод работника на другую работу связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с выполняемой работой за работником сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

7.8.3. Порядок и размер выплачиваемых выходных пособий работникам Учреждения осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.8.4. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) обязательного, периодического (в течение трудовой деятельности), внеочередного, обязательного психиатрического освидетельствования за работником Учреждения,  сохраняется средний заработок по месту работы.

7.8.5. Работники Учреждения в день сдачи крови и ее компонентов освобождаются от работы. По соглашению между работником  и Работодателем, по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха или указанный день отдыха может по желанию работника  присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.9. Работодатель и представители трудового коллектива     принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения.

7.10.  Работодатель оказывает помощь семье умершего работника учреждения, бывшим сотрудникам вышедшим на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, в его похоронах: выделяет транспорт, частично возмещает затраты на изготовление гроба. В случае гибели работника по вине работодателя - возмещение затрат 100%.

7.11. В  исключительных случаях по мотивированному представлению руководителя подразделений и  (или) представителя трудового коллектива, в отдельных случаях по заявлению работника, по приказу директора, может выплачиваться  единовременная выплата  при наличии денежных средств. Единовременная выплата не может превышать 5000 (пяти тысяч) рублей конкретный размер выплат  определяет  директор учреждения.

     Решение об установлении работникам дополнительных выплат и их конкретных размерах принимается руководителем  учреждения в зависимости от наличия денежных средств.

7.12. С письменного распоряжения руководителя Учреждения за долголетний добросовестный труд к юбилейной дате работника выделяется денежное вознаграждение:

- при достижении возраста 50 лет - производится единовременная  выплата в размере 2000 (двух тысяч) рублей;

- при достижении возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин) - производится единовременная выплата в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

7.13.  Работодатель предоставляет женщинам один рабочий день в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра.

7.14. На работников Учреждения бюджетной сферы распространяются и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Раздел 8. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор

8.1. Работники принимают на себя обязательства в период действия коллективного договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым вопросам, не использовать забастовку, как метод давления на работодателя, не поддерживать акции протеста других организаций.

8.2. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному договору и нарушении действующего законодательства о труде, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ.

8.3. Каждая из сторон вправе в любой момент обратиться в орган по труду для уведомительной регистрации коллективного трудового спора.

Раздел 9. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию

9.1. Работодатель после подписания коллективного договора в семидневный срок направляет его в орган по труду по месту нахождения учреждения для  уведомительной регистрации. Работодатель обязуется устранить все замечания сделанные органом по труду при регистрации коллективного договора.

9.2. За три месяца до окончания срока действия коллективного договора стороны обязуются приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о его продлении.

9.3. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия производятся  только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

9.4.В течение срока действия Договора ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения, не снижающие уровень прав и гарантии  работников Учреждения.

9.5. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением или дополнительным соглашением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников и работодателя

9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 30 дней после подписания.

9.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами (комиссией).

9.8.  Стороны ежегодно  отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

9.9. Лица виновные в неисполнении коллективного договора и нарушении его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.10. При установлении фактов нарушений выполнения коллективного договора одной из сторон делается письменное сообщение другой стороне. Сторона, получившая письменное сообщение, должна в десятидневный срок рассмотреть, устранить допущенное нарушение и дать мотивированный ответ.

9.11. Вступления настоящего Договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Настоящий коллективный договор утвержден на собрании работников «Комплексного центра социального обслуживания населения» Усть-Таркского района Новосибирской области состоявшегося   «12» февраля 2016г.

Приложения к коллективному договору

  1. Положение об аттестации и график аттестации работников.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка.
  3. Положение об оплате труда.
  4. Положением о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам МБУ «КЦСОН» Усть-Таркского района НСО
  5. Положение о системе нормирования труда  учреждения. Утвержденные нормы труда.
  6. График  подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников. Учреждения.